Por que a empresa deve investir no colaborador?
A empresa deve investir no colaborador não apenas para favorecer as suas vendas e lucros, mas principalmente por se tratar de uma iniciativa que transmite humanidade e faz com que os seus clientes, fornecedores e concorrentes percebam os seus valores e a cultura que prioriza.
O colaborador de uma empresa é, sem dúvidas, um dos seus principais bens e não o valorizar pode prejudicar a sua empresa de maneira exponencial indo muito além da forma como ela é vista no mercado e principalmente da sua atração ou retenção de novos talentos.
Quando o colaborador não é visto como essencial na empresa ela é prejudicada diante da sua relação com o cliente e fornecedores, na forma como vende e lucra, além de correr o grande risco de ser vista no mercado como uma empresa desumana que a levará a falência.
Portanto, ainda dúvidas do porquê a empresa deve investir no colaborador? Leia o texto.
Entenda os motivos pelo qual sua empresa deve investir no colaborador
A maneira como a empresa trata o seu funcionário diz muito sobre a sua cultura e valores, nesse caso, quando não há valorização, treinamentos, motivação e um bom relacionamento entre gestores, funcionários e todo o grupo de colaboradores a empresa está fadada a falhar.
Essa falha não diz respeito apenas a venda de seus produtos ou ofertas de serviços, mas também a sua permanência no mercado tendo em vista que hoje o consumidor está muito mais exigente quanto a cultura das empresas e quando uma equipe não é valorizada isso afeta a organização de todas as formas possíveis e afasta o consumidor de seus serviços ou produtos.
Logo, investir no colaborador não deve ser visto com algo opcional, mas essencial caso tenha o desejo de potencializar suas venda, melhorar a fidelização e posicionamento de mercado.
Como investir no colaborador?
Ao contrário do que muitos pensam investir no colaborador de uma empresa não é apenas aumentar o seu salário uma vez ao ano ou garantir benefícios como vale alimentação e outros.
É claro que essas são iniciativas interessantes, porém são mais do que esperadas pelas pessoas, no caso, seriam ofertas mínimas que todas as empresas deveriam apostar.
Logo, o investir no colaborador pode ser representado pela criação de uma cultura humanizada, da ofertas de treinamentos, o desenvolvimento de planos de carreira, a realização de palestras motivacionais para empresas e muitos outro que ajudam a melhorar o clima organizacional e fazem com que o colaborador se sinta mais valorizado por seus líderes e empresa como todo.
Então algumas das iniciativas que podem ser vistas como investir no colaborador, são:
- treinamentos periódicos;
- benefícios que vão além dos comuns;
- oferta de palestras motivacionais;
- oportunidade de crescimento (plano de carreira);
- celebração e reconhecimento de conquistas;
Investir no colaborador é uma iniciativa que ser vista com algo cultural e não periódico em sua empresa, portanto, desenvolva projetos que favoreçam essas ações cotidianamente.
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