O papel do líder: Gestão de equipes, qualidade e tipos de liderança
Um bom líder estratégico é aquele que conduz a equipe de colaboradores a performar, gerando resultados positivos para a empresa. Seu papel é planejar e fazer a gestão de pessoas, motivar os profissionais, e manter a equipe unida, bem como promover inovação e bem estar aos seus colaboradores.
Qual papel do líder na condução de equipes?
A função de liderança requer responsabilidade e domínio da gestão de pessoas para que o papel do líder seja desempenhado de forma a gerar resultados positivos e saúde para sua equipe.
Muitas são as responsabilidades de um líder na condução do time em direção às metas, e entre essas responsabilidades o líder precisa entender quais os principais tipos de liderança, antes de conhecer pessoas é preciso entender suas qualidade e limitações.
Desenvolver a capacidade de analisar seus pontos fracos e fortes com foco em melhoria pessoal é o primeiro passo na condução da equipe. Entender seu perfil de liderança ajudará na compreensão mais clara de como agir diante do seu time.
Produzimos uma lista resumida com os principais tipos de liderança, para te auxiliar a entender o que é e quais os benefícios dos principais tipos de liderança, fica a dica do artigo para uma pós leitura.
Quais os principais tipos de liderança?
O que é Liderança Empresarial? A liderança empresarial é um dos tipos mais usados na atualidade para gerenciar pessoas e processos por considerar iniciativas humanizadas, mas sem ignorar a competência e produtividade das pessoas.
O que é Liderança Transformacional? A liderança transacional era muito comum no passado cujo gestores usavam da sua autoridade, punições e recompensas para motivar os seus funcionários.
O que é Liderança Liberal? Considerada uma das mais comuns na atualidade, a liderança liberal é aquela que oferece liberdade e confiança aos funcionários para expor suas ideias e as colocarem em prática para o bem da empresa.
O que é Liderança Burocrática? A liderança burocrática diferentemente de outras é aquela que tem como princípio às leis e por isso a maioria do líderes que usufruem de suas técnicas são pessoas organizadas, centradas e que conhecem as leis.
O que é Liderança Democrática? A liderança democrática é uma das mais eficientes dentre os tipos de liderança disponíveis no mercado, pois ela permite que os funcionários participem diretamente das tomadas de decisão da empresa.
O que é Liderança Feminina? A liderança feminina provocou uma revolução no mercado e tem proporcionado às empresas uma nova forma de enxergar as suas oportunidades considerando ações dinâmicas, empáticas e inclusive destemidas.
O que é Liderança Transacional? A liderança transformacional é o modelo de gestão que as empresas modernas usam como forma de valorizar e dar liberdade aos seus funcionários para que eles criem, inovem e ajudem a empresa crescer.
O que é Liderança Autocrática? A liderança autocrática é a gestão cujo líder se considera uma autoridade máxima que pode controlar totalmente a gestão da empresa e de seus respectivos processos sem considerar a opinião dos outros funcionários, no caso, os subordinados.
O que é Liderança Religiosa? A liderança religiosa costuma ser vista dentro das igrejas, templos e demais locais que levam a sua religião como base para o seu comportamento e crenças.
Quais as qualidades de um bom líder?
Depois de compreender qual é o seu perfil de liderança você precisará interagir com a equipe, relacionamento é a palavra chave. Desenvolver habilidades no trato é fundamental dentro da forma como você lidera.
Por exemplo a liderança empresarial é um dos perfil de mais comuns na gestão de pessoas, o líder neste perfil promove ações mais humanizadas, mas deixar de lado a competência e produtividade dos seus colaboradores.
Diferente do perfil de liderança autocrática onde o líder se considera uma autoridade máxima que controla totalmente a gestão da empresa sem considerar a opinião dos colaboradores.
Como ser um bom líder? Muito bem independente do modelo de gestão que escolheu atuar, é importante saber que para conduzir sua equipe com harmonia será preciso:
1. Inteligência emocional
O conhecimento da psicologia para saber avaliar e gerir emoções e sentimentos é uma das principais capacidades do líder.
2. Comunicação
Comunicar-se é uma arte, pois cada pessoas tende a interpretar comandos de maneiras diferentes. Comunicar com clareza não dá margem a especulação e aumento do stress no ambiente corporativos, evita conflitos e a transparência. Por esta razão saber se expressar de modo correto e claro é fundamental para a conduz da equipe.
3. Conhecimento
Reciclagem, treinamentos e workshop fazem parte da carreira do líder, precisa obter conhecimento e estar sempre se atualizado. O conhecimento corporativo com o advento da tecnologia estimula a busca por conhecimento e desenvolvimento da capacidade intelectual.
4. Compreensão de Processos
Entender processos e saber como funciona o chão da fábrica é dever do bom líder, a compreensão da estrutura operacional da empresa leva o líder a um diálogo inteligível com a equipe, pois sabe do que se trata e como resolver os problemas.
5. Ferramentas e Soluções
O bom líder precisa oferecer ferramentas, soluções que motivem os colaboradores a avançar e conquistar as metas.
6. Motivação e Propósito
O líder é um constante motivador dos colaboradores, ele promove ações, palestra sobre inovação, pois sabe da importância de ter uma equipe motivada e com propósito.
7. Adaptação
Existem executivos que lideram muitas empresas, e gerencia equipes de perfis diferentes por isso saber saber virar a chave e se adaptar a cada situação é fundamental.
8. Relacionamento
este item é muito pessoal porém funcional se bem explorado, como conduzir pessoas sem se aproximar e entender suas necessidades? Muito difícil por isso criar uma abordagem que permita um relacionamento saudável e flexível entre empregado e empregador é uma ferramenta poderosa na condução da equipe.
9. Superação
Crises sempre vão existir e isto precisa estar bem claro na mente de quem conduz uma empresa ou é conduzido. Mas o diferencial de um líder é a sua capacidade em tempos adversos promover soluções criativas para alcançar as metas.