Qualidade de vida no trabalho: Como melhorar a vida no trabalho?

Saiba o que é como obter qualidade de vida no trabalho

Esta frase é do doutor Roberto Coda, é a síntese da qualidade de vida no trabalho do profissional moderno. Roberto, é professor de diversos cursos na Universidade de São Paulo USP e doutor, especialista em gestão de pessoas, motivação, liderança, clima organizacional, satisfação no trabalho.

Se as organizações quiserem centrar-se na satisfação de seus clientes, precisão sobretudo centrar-se na satisfação de seus profissionais.

O emprego ou implementação desse “conceito, prático ou metodologia” representa de modo simples transformações efetivas na rotina do trabalhador. Além de quebrar com as crenças limitantes que poluem as empresas e limitam os resultados.

Quando pesquisamos este assunto, é preciso compreender muito mais sobre pessoas do que mera tecnicidade.

Grandes empresas investem em qualidade de vida dos seus profissionais começando pela organização de processos.

Estes grande players possuem excelentes colaboradores em suas equipes que geram resultados positivos continuamente devido a qualidade de vida.

Isso acontece a partir de ferramentas que dominam, mas anexo a isto desenvolveram-se com base em uma estrutura organizacional bem planejada em sua instituição.

A empresa que possui inteligência organizacional, produz um colaborador que transpira satisfação, a equipe pensa e age de modo sincronizado.

O desenvolvimento da administração, visa contribuir através da melhoria da qualidade de vida no trabalho motivar os profissionais a desempenharem bem suas funções.

Isso é resultado da prática de uma boa gestão com um sistema corporativo inovador que visa melhorar relação emprego e empregador.

Ofereça qualidade de vida aos seus profissionais, saiba como podemos ajudar a sua empresa.

[forminator_form id=”53567″]

O que é qualidade de vida no trabalho?

Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de aspectos emocionais, físicos e sociais que beneficiam os profissionais de uma empresa para que desempenhem o máximo de suas capacidades a serviço da instituição.

Este artigo é parte da série de palestras motivacionais para empresas realizada pelo palestrante Wesley Alves, e revela como o conceito de qualidade no trabalho pode afetar positivamente sua equipe.

A palestra motivacional serviu também como base para escrever este artigo e descobrir como obter qualidade de vida em nossa empresa.

Como promover a qualidade de vida no trabalho?

De forma sintética para promover qualidade de vida no trabalho é necessário que as empresas e instituições corporativas entendam melhor este processo.

Quer alcançar melhores resultados? Melhore a vida dos seus funcionários. A satisfação e os bons resultados da empresa passam por funcionários e profissionais que estão satisfeitos no dia a dia do escritório.

Não estamos mais no início da Revolução Industrial, na época em que produzir veículos levava dias em uma produção lenta.

Porém se não pensarmos no individuo e em sua qualidade de vida naturalmente a equipe não estará pronta para oferecer os resultados esperados.

Há muitas formas de promover a qualidade de vida no ambiente de trabalho e isto depende dos colaboradores e dos empregadores.

Como o empregador pode promover a qualidade de vida no trabalho?

Talvez um bom empregado cheio de talento esteja se perguntando o que é preciso para ser um palestrante? Isso pode ser interessante para o desenvolvimento da empresa. Motivar os talentos da empresa é uma forma especial de melhorar o desempenho do funcionário. O índice de qualidade de vida no trabalho é promovido em parceria com empregado e empregador e a responsabilidade é de ambos.

Quando falamos de qualidade de vida é preciso desenvolver dentro da empresa os seguintes itens:

Saúde e bem estar
Facilidade e eficiência
Reconhecimento
Interação social
Crescimento pessoal
Ambiente físico

Premie os funcionários

Premie os bons funcionários, estudo realizado por Harvard mostra que o reconhecimento ou elogio é o principal fator de motivação, conforme revelam pesquisas alinhado com estudos realizados pela Best Buy.

Isto indica que a maioria dos funcionários preferem como prêmio, reconhecimento ou elogios. Na maioria das vezes associamos premiação com dinheiro, mas na lista da pesquisa o reconhecimento financeiro ficou com a última posição. Mas isto não significa que a empresa não deva colaborar com a educação e auxiliar o colaborador em seu controle financeiro.

Quer funcionários satisfeitos e mais engajados? Elogie mais e premie com palavras, premie os seus colaboradores com elogios e reconhecimento.

Lembrando que a gratificação financeira é bem vinda funciona, se puder fazer os dois o resultado positivo será melhor. Saiba como motivar sua equipe de vendas desmotivada usando a cultura da qualidade de vida no trabalho.

Invista em cursos, graduação e capacitação da sua equipe.

Invista em cursos, graduação e capacitação da sua equipe, um time bem treinado e com conhecimento dos setores de atuação é a forma mais eficaz de gerar valor.

Promova o conhecimento e aumente a qualidade de vida no ambiente corporativo. Quando estudamos a pirâmide de Abraham Maslow, autor da proposta hierarquia das necessidades humana.

Notamos que o topo da pirâmide é a realização pessoal ou seja pessoas, ao alcançar maior graduação e altos níveis de satisfação pessoal tendem a ser mais satisfeitas e consequentemente gerar melhores resultados.

Muitas empresas integraram em sua cultura a ação de investir na carreira e graduação dos seus funcionários e são inteligentes ao fazê-lo, pois uma equipe com realizada pessoalmente agrega valor a empresa.

Quem leu Qualidade de vida no trabalho, leu também:

Crie um ambiente confortável e agradável.

A primeira regra da qualidade de vida é um ambiente que proporcione um mínimo e atenda as necessidades dos profissionais.

O ambiente é fundamental pois ele influencia nosso comportamento e humor. O ambiente também tem a capacidade de motivar e aumentar a produtividade, um bom exemplo disto é como é estruturado o locais de trabalho do funcionários do Facebook, Google e Apple.

Estas empresas investem pesado em estações criativas, pois são verdadeiros mimos aos funcionários, com a ideia de estimular a produtividade e oferecer momentos de alívio e descontração.

Estimule a competição e a empatia entre os seus profissionais.

Estimular a competição e a empatia entre os profissionais são dois itens aparentemente antagônicos.

A competição é necessária no ambiente corporativo, é uma forma de motivar os profissionais e equipes em seus locais de trabalho.

Mas seu excesso pode ser danoso, sabemos que trabalhar em um ambiente cooperativo onde a empatia é comum os resultados tendem a ser mais positivos.

Isso porque você se coloca no lugar do outro e passa a entender que trabalhar sobre uma plataforma colaborativa é muito mais saudável para quem quer qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Sem contar que a competitividade excessiva torna as pessoas individualistas e com dificuldade de trabalhar em grupo. Invista nesses dois setores e estimule a competição saudável entre as equipes, saiba como motivar uma equipe desmotivada.

Ofereça planos de carreira aos seus colaboradores.

Ofereça plano de carreira aos seus colaboradores, se sua empresa deseja diminuir a rotatividade é importante colocar em ação um plano de carreira para os seus funcionários.

Grandes empresas possuem mentores que ajudam seus funcionários a desenvolverem dentro da companhia.

Em uma palestra motivacional para funcionários ou consultoria especializada você consegue detectar lideranças dentro da própria corporação.

Ofereça aos seus colaboradores a chance de investir suas capacidades dentro da empresa e reduza custos com RH.

Cumpra os deveres legais e trabalhistas.

Cumpra os deveres legais trabalhistas, essa regra é básica para qualidade de vida do empregador e empregado.

Sabemos que o nosso país não facilita a vida dos empresários, porém o não cumprimento das leis trabalhistas podem causar um desconforto e grandes perdas financeiras.

Fuja de processos judiciais que poderiam ser evitado se cumprirmos os deveres para com os nossos profissionais.

É um incômodo constante trabalhar em lugar onde os direitos trabalhistas não são respeitados.

Muitas pessoas aceitam essas condições porque precisam, mas essa preocupação gera um desconforto diário e pode se tornar um grande problema para empresa.

Sem contar que o desempenho no dia a dia é reduzido, então mantenha-se dentro da lei e promova a qualidade de vida aos seus funcionários.

Incentive a prática de exercício físico

Sem dúvida o exercício físico é gera benefícios infindos como longevidade, melhoria na qualidade, física e mental.

Existem empresas que implementaram essa cultura e contrataram profissionais de saúde para diariamente promover momentos de atividade física na hora do trabalho.

São variados os benefícios gerados por essa ação, dependendo do segmento empresas que requerem dos funcionários movimentos repetitivos acabam tendo um alto índice de solicitação de internação e processos.

É recorrente diversas doenças, com o exercício físico a empresa reduz custos, reduz processos, e aumenta a produtividade.

E de quebra melhora a saúde dos seus colaboradores que vão desempenhar com mais disposição suas funções.

Melhore o relacionamento interpessoal e a a integração

Relacionamento interpessoal é a forma como duas ou mais pessoas se relacionam. Este perfil de relacionamento acontece em várias circunstâncias e espaço, como ambiente familiar, empresa, escola ou comunidade.

Uma forma de desenvolver o relacionamento interpessoal é conhecer os 4 temperamentos, sanguíneo, fleumático, colérico e melancólico. Descubra agora qual é o seu temperamento, faça download gratuito da tabela dos temperamentos.

E entender a forma como as pessoas se relacionam com o mundo, e entender como nós também nos relacionamos é fundamental. E os benefícios da comunicação interpessoal são diversos:

Facilidade na gestão de conflitos;
Entendimento do outro;
Autoconhecimento;
Melhores resultados no trabalho em equipe;
Controle mental;
Conhecimento dos temperamentos;
Autocontrole.

Promova a integração com seus profissionais isso é importante por que o funcionário passa a ver o empregador de uma maneira diferente.

Além da oportunidade de promover uma projeção positiva da sua imagem a sua simpatia, liderança bem como bom trato faz com que os colaboradores o admirem.

Essa integração é motivadora e gera qualidade de vida nas relações, por isso não tenha medo de promover ações dentro da empresa que ajudem a integração entre funcionários e empregadores

Escute a sua equipe

Escute a sua equipe, auto confiança é boa e positiva em muitos aspectos, mas é importante nós ouvimos a nossa equipe e escutar a opinião dos nossos funcionários.

Não diminui nossa autonomia, mas escutar as pessoas que estão no dia a dia pode nos trazer informações sobre processos positivas ou negativas dentro da empresa.

Essas informações serão fundamentais para a qualidade de todos os setores. Um exemplo claro é a Vivo que ao desenvolver o seu projeto de inteligência artificial teve que recontratar antigos funcionários do call center.

A razão da recontratação foi para ensinar os computadores da IA ou seja pessoas que possuem informações importantes de como lidar com os clientes, que lidam dia a dia, conhecem processos internos da empresa e que podem colaborar de maneira significativa.

Funcionários trazem informações relevantes sobre diversos setores da empresa, por isso escute a sua equipe.

Essa é uma das formas mais inteligentes do empregador ganhar a confiança dos seus funcionários e promover a qualidade de vida no trabalho

Como o colaborador pode promover a qualidade de vida no trabalho?

Seja proativo e colaborador

Muitos funcionários devido à alta competitividade dentro das empresas possuem medo de ser mandado embora.

Nós acreditamos que a crise pode sim afetar muitas pessoas mas na hora de um corte os empregadores sempre avaliam altos salários e colaboradores que são produtivos e proativos.

Não há empresa no mundo que queira perder talentos, esses profissionais calem muito porque buscam conhecimento além do seu setor.

Os incomoda ficar na zona de conforto e para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

Eles procuram ser funcionários que fazem além daquilo que foi pedido isso gerará satisfação e bons resultados para empresa e aumenta o seu valor.

Evite conflitos por motivos torpe

É natural que o convívio diário com colegas de trabalho sofram alguns desgastes, mas existem conflitos que ocorrem dentro da empresa que poderiam ser evitadas.

Amadurecer é fundamental, evite conflitos por pequenos motivos, discussões banais, ações assim geram individualismo não colaboram para saúde da empresa. Evite conflitos por motivos torpe.

Não delongue tarefas que podem ser rapidamente concluídas

Muitos maus funcionários tendem a cometer esse erro com o intuito de não desenvolver o trabalho da maneira como ele deve ser desenvolvido por isso compro seus deveres alcance as metas desenvolva as tarefas dentro do prazo e tempo hábil quanto mais desenvolvermos mais a empresa cresce e mais crescemos com ela

Seja empático e respeite os colegas de trabalho

Educação é fundamental para a qualidade de vida dos funcionários, por esta razão seja empático.

Procure colocar-se no lugar dos seus colegas de trabalho, faça esse exercício e tente entender as suas razões.

Colabore para que as tarefas de ambos sejam concluídas com sucesso, agindo assim nós não ganhamos apenas colegas de trabalhos mas grandes amizades.

Agir por entender as escolhas e opinião do outro, trás uma melhor visão, crescimento e sucesso de ambos.

Respeite o colega de trabalho mesmo que a opinião dele seja diferente da sua é possível conviver com pessoas que pensam de modo adverso, mas respeitá-las.

Desenvolva a criatividade e inovação.

Empresas como Startup crescem exponencialmente por que fazem na sua principal plataforma o desenvolvimento da criatividade e inovação.

Sabemos que o advento da tecnologia muitas empresas estão sendo pulverizadas para internet.

Mas são nas crises que conseguimos encontrar saídas para continuar evoluindo e estar a frente do nosso tempo é preciso.

E a criatividade é fundamental para quem quer sobreviver em um mercado altamente competitivo.

Por esta razão, estude, busque informações e saia da zona de conforto para buscar conhecimento.

Pratique atividade física

Estudo realizado pela Organização Mundial de Saúde (OMS) afirma os benefícios gerados pela atividade física. E com base nas pesquisas o órgão, lança plano de saúde global.

Acima já falamos um pouco sobre isso, mas vale a pena repetir, quando o funcionário possui um corpo sadio e uma mente equilibrada naturalmente os resultados vem.

Fica mais fácil de gerar soluções de problemas, elas tendem a vir com mais facilidade. Procure fazer diariamente 30 minutos de caminhada, se inscreva em maratonas, vá para academia, agende a visita nutricionista.

Tudo isso para que você tenha a qualidade de vida mental e física. A o desenvolver a qualidade de vida física certamente os resultados no trabalho serão diferentes. Pratique esportes e atividades física diariamente.

Invista em novos cursos e treinos

Conhecimento não é poder, poder é o que você faz com ele. Wesley Alves

É preciso investir em conhecimento, terminamos parte da nossa graduação, nada nos impede de continuar fazendo cursos e treinos.

Existem plataformas como YouTube, empresas que oferecem cursos gratuitos que ajudam a obter informações sobre o seu segmento e tantos outros mercados.

Invista em conhecimento, nunca perderemos nada por buscar conhecimento, pelo contrário ganhamos poder através dele.

Não fale mal dos empregadores e colegas de trabalho

Não fale mal dos empregadores e colegas de trabalho, isto é como um câncer dentro das corporações.

A fofoca representa um alto nível de imaturidade do funcionário ou empregador, por esta a razão a dica para quem quer qualidade de vida individual é:

Evite fazer fofocas;
Evite ouvir fofocas;
Resolva o problema com quem quem te ofendeu;
Esteja disposto a ouvir;
Não seja agressivo ao responder.

Se ocorreu algo que você não gostou a forma mais sadia é procurar quem te ofendeu e abrir diálogo tranquilo.

Exponha com calma os seus pensamentos, ouça, e resolva o problema, falar mal não resolve mas revela a sua insegurança e imaturidade.

Valorize seu emprego

Muitas pessoas quando recebem a notícia de um novo emprego ficam felizes, mas ao passar dos anos parece que deixamos de valorizar aquilo que era tão grandioso no início.

É essa insatisfação que causa uma série de problemas no ambiente de trabalho. Se você não está satisfeito procure um novo emprego.

Se os erros que te incomodam podem ser resolvidos, corrija e avance. O desemprego hoje no Brasil esta em 13 milhões de desempregados.

Pare para pensar ter um lugar onde tirar o nosso sustento isso deve gerar gratidão e não insatisfação.

Valorizar o seu emprego gera qualidade de vida no trabalho.

Exemplos de qualidade de vida no trabalho

Ambiente confortável

Google, o que esta por detrás dos ambientes descontraídos? Quem nunca sonhou em trabalhar em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo?

Mas há sem dúvida uma pressão enorme sobre os profissionais de empresas neste nível, e o ambiente descontraído serve para aumentar a produtividade e aliviar o stress.

É o que firma o ex-diretor de marketing da empresa de buscas Douglas Edwards, em seu livro, Estou Com Sorte, onde conta a sua história como o funcionário numero 59 do Google.

Investir em um ambiente confortável e agradável é sem dúvida um bom exemplo de qualidade de vida no trabalho. O ambiente afeta diretamente o nosso humor e motivação e é uma forma eficaz de aumentar produtividade.

Berçário na empresa

Embraco, é uma empresa que fabrica compressores para refrigeração, o seu diferencial para beneficiar os seus profissionais é exemplar. A empresa construiu um berçário dentro da fabrica em Santa Catarina para 25 crianças, filhos de funcionários.

As funcionárias possuem o direto de entrar 30 minutos mais tarde para amamentar o filho e durante o expediente tenho direito de interagir com a criança por 20 minutos.

As funcionárias da Whirlpool também desfrutam do mesmo beneficio e podem levar seus bebês para o trabalho.

Esse tipo de beneficio gera tranquilidade e satisfação nos funcionários e os motiva a continuar trabalhando sem preocupações.

“Uma coisa é certa: se não houvesse o berçário, eu não estaria trabalhando”, afirma Deise Paulischen, funcionária da Whirlpool.

Mentoria para funcionários

Unilever Brasil, possui cerca de 13 mil funcionários e oferece a todos os seus colaboradores um serviço de mentoria.

O colaborador tem a liberdade de escolher o seu mentor, o qual indicará com uma série de sugestões para melhorar a sua capacitação.

Ou seja trata-se de um processo de melhoria contínua dos funcionários da empresa, as ações envolvem um programas de aconselhamento e desenvolvimento do profissional.

Isso diminui a rotatividade de pessoas e motiva os profissionais a crescer no cargo dentro da empresa, pois além de outras flexibilidades o profissional conta com um plano de carreira personalizado.

Resumo, entender o que é os benefícios da qualidade de vida no trabalho, fazem toda a diferença na sua empresa, e para não esquecer tome nota dos índices que precisam ser desenvolvidos :

Facilidade na gestão de conflitos;
Entendimento do outro;
Autoconhecimento;
Melhores resultados no trabalho em equipe;
Controle mental;
Conhecimento dos temperamentos;
Autocontrole.

Como contratar um palestrante motivacional?

E esta é a importância das palestras motivacionais para funcionários transformar mentalidades, processos e relações para o crescimento da empresa como todos. Saiba como contratar um palestrante motivacional para o seu evento.

Entre em contato por e-mail [email protected] ou através dos fones abaixo.