Saiba o que é, os tipos e o que fazer se for vítima de abuso
Palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho: Antes de mais nada, é dever da empresa promover um ambiente de trabalho saudável e propor uma política de prevenção e saúde nas relações entre empregado e empregadores.
Mas, infelizmente em algumas corporações este objetivo não tem sido atingido, devido ao assédio moral e sexual que tem prejudicado centenas de profissionais e empregados.
Humilhações, abusos, cobranças excessivas, brincadeiras, injúrias, xingamentos e piadas de mal gosto que rompem todos os limites, e geram prejuízos mentais, financeiros e físicos. Isto é o assédio moral, veneno que tem permeado muitas empresas e afetado colegas de trabalho, empregados, chefes e líderes de diversas corporações.
De cada 10 empresas, 7 receberam denúncias de assédio moral nos últimos 10 anos, é o que afirma pesquisa realizada pelo ICTS outsourcing.
Como prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho? Á principio, esta escalada de abuso moral no trabalho é um junção de vários fatores, saiba como prevenir.
Evite o assédio no ambiente corporativo, saiba como podemos ajudar a sua empresa.
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Trazendo a o público as suas problemáticas, e soluções preventivas para que os colaboradores saibam o que fazer para enfrentar esta situação caso sofram constrangimento, seja ele moral ou sexual.
Sob o mesmo ponto de vista, pesquisa realizada pela Mindsight, empresa especializada em ciência e processos de gestão de pessoas e RH, afirma que:
- 38% das mulheres já foram vítimas de abuso moral;
- 30% relataram sofrer com este crime.
Sobretudo, apenas cerca de 6,4% fizeram algum tipo de denúncia contra o abuso moral. Os registros de processos de assédio moral no trabalho cresceram mais de 10% no primeiro semestre de 2021.
Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST), foram registradas cerca de 27.117 novas ações, em comparação ao mesmo período do ano passado, o número de registros foi de 24.489.
O que é assédio moral no trabalho
Assédio moral é expor as pessoas a situações constrangedoras, vexatórias e humilhantes dentro e fora do ambiente de trabalho, de forma contínua e prolongada, no exercício de suas funções. É comportar-se agressivamente com os outros produzindo uma conduta que gera danos à dignidade e a moral do indivíduo, afetando sua saúde emocional e prejudicando o ambiente de trabalho.
Tipos de assédio moral
Quais os tipos de assédio? Conforme a lei, há quatro situações que podem ser enquadradas como assédio moral:
Assédio moral vertical descendente
Quando o colaborador em nível hierárquico mais alto pratica a violência contra subordinados;
Assédio moral vertical ascendente
Quando o subordinado pratica o assédio contra seu superior;
Assédio moral horizontal
O assédio moral horizontal é praticado por colaboradores em mesmo nível hierárquico, não havendo relações de subordinação;
Assédio moral Organizacional
Quando há um assediador vertical e horizontal. O assédio moral organizacional é atingido por todos, desde colegas de trabalho até o gestor.
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Palestra sobre assédio no moral no ambiente de trabalho
Como identificar o assédio moral no ambiente de trabalho? Antes de mais nada, prevenção é a palavra-chave, tendo em vista a gravidade do assunto e atenção que requer abuso moral no ambiente de trabalho fora dele é crime. O conhecimento e prevenção são a melhor forma de superar os obstáculos do assédio moral no trabalho e palestra assédio moral é uma das chaves.
Para evitar de modo eficaz o assédio é preciso desenvolver regras (ética), na construção de relacionamentos sólidos dentro da empresa. Palavra como ética, empatia, respeito e confiança precisam sair das politicas da organização e irem a prática.
Mas a maioria das pessoas nem sabem que são vítimas desse tipo de abuso ou sofrem sem saber dos seus direitos, por esta razão é essencial para a saúde do ambiente corporativo e das relações que nele se dão a promoção de ações de conscientização dos profissionais colaboradores e funcionários.
Precipuamente é preciso desenvolver campanhas que façam parte da política da empresa, com o fim de evitar processos trabalhistas e o desgaste de situações como o assédio traz.
Tratar as problemáticas do assédio moral e sexual em uma Palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho, pode ajudar tanto empresa como os colaboradores e funcionários.
Temas de palestras contra assédio
Nas palestras desenvolvemos temas personalizados para CEO, líderes e gestores, bem como colaboradores e funcionários da empresa.
Prevenção ao assédio moral
O assédio moral é uma violência feita contra o funcionário da empresa ou no exercício da sua função. A prevenção é a chave para reduzir os casos e popularizar o assunto de maneira que os profissionais se tornem conscientes da questão.
Mas é essencial que as corporações entendam a problemática e desenvolvam junto aos seus colaboradores ações de prevenção contra o assédio moral no ambiente de trabalho.
E porque a prevenção contra o assédio é importante para empresa? O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região condenou a empresa Dell por assédio moral coletivo, a empresa vai ter que pagar uma indenização de R$ 10 milhões.
Sobretudo, segundo os desembargadores do TRT-4 , a Dell praticava cobranças excessivas, atribuição de apelidos pejorativos aos colaboradores. Há relato das vítimas sobre tratamento desrespeitoso continuo, e até limitações para uso do banheiro em horário de trabalho.
Como a empresa pode prevenir e atuar no assédio moral? Estas ações podem ser realizadas através de palestras, e treinamentos, onde serão abordados assuntos, como por exemplo:
- O que é assédio moral no trabalho;
- Dinâmica da ética confiança e do respeito nas relações;
- Assédio moral e a lei;
- Formas e tipos de assédio moral;
- Assédio moral fora do trabalho;
- Como provar o assédio moral no trabalho;
- O que fazer em casos de assédio sexual ou moral.
A Palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho visa colaborar com gestores e profissionais, e falar sobre a questão do assédio moral e evitar seus resultados nocivos.
Assédio moral e a lei trabalhista
A Câmara Federal aprovou o projeto de lei PL 4742/2001 que define, assédio moral no trabalho como crime. E este é um avanço importante na proteção dos direitos de homens e mulheres que tiveram a sua dignidade violada. De acordo com a proposta de lei, o processo só terá início caso a vítima apresentar contra o ofensor, sendo tal representação irretratável.
O projeto também contempla a inclusão do assédio moral no Código Penal, e ainda define pena de detenção para o crime de um a dois anos e multa. A pena será somada um terço, caso haja agravante, por exemplo, se a vítima for menor de 18 anos.
Art. 1o O Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 – Código Penal, passa a vigorar acrescido do seguinte art. 216-A: “Assédio sexual” “Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.” (AC) “Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos.” (AC)
Quando o assediador é servidor público ele pode ser punido no rigor da lei na esfera civil, como nas esferas administrativa e penal. O servidor pode sofrer penalidade de dispensa, após sofrer processo disciplinar, em caso de prática de assédio moral no ambiente de trabalho.
Em alguns casos há Estados que possuem legislação específica sobre assédio moral no serviço público. A Lei nº 12.250, de 9 de fevereiro de 2006, do Estado de São Paulo, veda o assédio moral no âmbito da administração pública estadual direta, indireta e fundações públicas. Faça download da cartilha sobre assédio no trabalho produzida pela mesa do senado federal no biênio 2017-2019.
O que fazer em casos de assédio moral no trabalho
O assédio moral é terrível, pois ele torna as relações de confiança no trabalho um pesadelo, para quem sofre. O assédio se dá quando a vítima sofre contínua e longa série humilhações, gritos, piadas de mal gosto, palavras de baixo calão, autoritarismo, pressão, ameaças, fofocas e rumores e boatos por parte de seus chefes e líderes.
Além disso, é considerado assédio a vítima receber tarefas distintas das inerentes à sua função ou serem acusadas injustamente. Nestas situações, o que fazer? Quem pode ajudar? Como coletar provas, saiba o que fazer em caso de assédio no ambiente de trabalho.
Dialogue com o agressor/RH
Alguns especialistas indicam evitar conversar a sós com o agressor. Por esta razão leve um colega de trabalho, advogado, ou representante do sindicato para servir como testemunha.
É sabido que é difícil o diálogo com o agressor, mas a tentativa de uma conversa sobre como você se sente pode ser esclarecer e evitar que os abusos se repitam.
Conte-lhe o que lhe incomoda relate os fatos, isso pode em alguns casos ser uma saída, caso haja possibilidade de diálogo. Uma outra forma de diálogo é contatar Recursos Humanos RH da empresa e relatar as agressões, e solicitar mediação para solucionar o problema.
Colete provas
As testemunhas possuem forma moral diante do juízo, pois podem apresentar de maneira detalhada a narração dos fatos e corroborar com a comprovação do assédio. Mas pode ocorrer de não querer testemunhar, então o uso de gravações em áudio e vídeo, servem como prova do abuso e podem ser juntadas no processo.
Importante anotar em detalhes todos os fatos sobre o assédio moral, coloque data, horário, local, nome do agressor, nome das testemunhas, descrição pormenores dos fatos, isto também é uma forma de coleta de provas.
Consulte um Advogado
Consulte um advogado especialista em assédio moral, ter apoio jurídico é de extrema importância, pois o advogado lhe orientará em cada parte do processo.
Testemunhas
Na maioria dos casos de assédio moral no trabalho o agressor o faz em público, pois tem como meta desmoralizar na frente de todos a vítima. E as testemunhas são as pessoas que mais poderão te ajudar, peça para que testemunhem em seu favor. Caso as testemunhas ou colegas de trabalho se sintam coagidos a não testemunhar, você pode comprovar o assédio através de gravações de áudios e vídeos.
Denuncie
Sobretudo para formalizar sua denúncia no MPT, acesse o link Denuncie, escolha o seu Estado, e relate com detalhes o ocorrido, as vítimas, testemunhas, os agressores, indique endereço, e-mail e telefone, não esqueça de anexar os documentos de prova (e-mails, documentos, áudios e gravações de vídeos, informativos).
É possível fazer a sua denúncia pessoalmente na sede da Procuradoria Regional do seu Estado ou na Procuradoria do Trabalho no Município.
Você também pode fazer a denúncia através dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Pode também procurar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da sua empresa.
Procure grupos de ajuda mútua
O assédio moral na dignidade e afeta os direitos de personalidade dos funcionários e colaboradores, além da degradação do relacionamento e estresse emocional. Procure ajuda mútua e apoio da família e amigos para enfrentar as consequências do assédio; ter a ajuda de profissional de saúde mental, como um psicólogo ou psiquiatra é fundamental.
Saiba como a palestra sobre assédio no ambiente de trabalho pode ajudar a sua empresa a evitar situações de crise na empresa. Fale agora mesmo conosco pelo fone (11) 97455-4942 ou fale agora com um de nossos atendentes, ou preencha formulário abaixo.
Conclusão: Assédio no ambiente de trabalho é crime, mas é possível desenvolver ações no ambiente corporativo através da palestra sobre assédio moral no ambiente de trabalho para prevenir e proteger a dignidade e saúde mental e física dos trabalhadores.