Antes de responder a questão, quais as consequências do assedio moral? É preciso responder quais são os 4 tipos de assédio moral? Leia este artigo e compreenda os aspectos de cada tipo de assédio moral no ambiente de trabalho.
- Assédio moral horizontal
- Moral vertical descendente
- Moral vertical ascendente
- Moral organizacional
Sobretudo, é importante lembrar que prevenção e combate ao assédio são as melhores formas de evita-lo, centenas de pessoas são vítimas todos os dias. Como evitar assédio moral no trabalho? Primeiramente, trazer a temática para conhecimento da sociedade tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho é a melhor forma de prevenir.
Quais as consequências do assédio moral para o agressor?
Quais as consequências do assédio moral? Antes de tudo, o assédio moral pode trazer consequências e prejuízo significativos para a vítima, para a empresa, para o agressor e para o estado. A abordaremos neste artigo as consequências derivadas no assédio moral no ambiente de trabalho.
Constituição Federal do Brasil de 1988:
Artigo 5º, inciso X: “são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”.
Antes de mais nada, no caso do agressor, saiba as consequências podem incluir:
Problemas legais
À primeira vista, depois de investigado a denúncia de assédio, e se comprovado, o agressor pode enfrentar processos judiciais, multas, condenações penais e demissão. Mas Como identificar o assédio moral no ambiente de trabalho? Na maioria das vezes o assédio ocorre de modo sutil, através de “piadas” e brincadeiras ofensivas, mas se estas ações são corriqueiras, atenção.
Consequências profissionais
Em primeiro lugar a prática de assédio moral no trabalho, ou fora dele pode levar a medidas disciplinares na empresa, como advertências, suspensões e até mesmo a demissão por justa causa. Além disso, o agressor pode enfrentar dificuldades para encontrar novas oportunidades de emprego, já que sua reputação esta baixa.
Deterioração das relações interpessoais
Sobretudo o comportamento abusivo do agressor pode afetar negativamente suas relações com colegas de trabalho, amigos e familiares, levando a um ambiente de trabalho tóxico e improdutivo.
Impacto psicológico
Primeiramente, o agressor também pode enfrentar consequências psicológicas, como estresse, ansiedade e depressão, especialmente se o assédio moral for revelado. Á exposição pública da reputação deste comportamento abusivo também causa prejuízos a toda empresa.
É essencial para todos os envolvidos saibam quais os tipos de assédio e como prevenir esse comportamento nocivo, a fim de promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e respeitoso.
Quais as consequências do assédio moral para a empresa?
Antes de mais nada, é dever da empresa promove um ambiente saudável para seus colaboradores e este direito é defendido pela Constituição Federal.
Art. 225 – Capítulo VI. Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao poder público e à coletividade o dever de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações.
Artigo 7º, inciso XXII: “redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.
E as consequências do assédio moral para a empresa por negligenciar casos de assédio ou promover o assédio organizacional podem incluir:
Problemas legais e financeiros
Do mesmo modo a empresa pode enfrentar processos judiciais por assédio moral, o que pode resultar em custos legais, indenizações e multas, além de danos à sua imagem e reputação. Por exemplo a Samsung Brasil foi condenada a pagar R$ 10 milhões por assédio moral em ação coletiva. Entre os registros de assédio, estavam casos de cobranças e metas abusivas, castigos e agressões verbais aos colaboradores, além de jornadas excessivas de trabalho.
Uma das vítimas contou que foi chamado por um superior de “preguiçoso” e “burro” durante uma reunião com diretores da América Latina.
A empresa de tecnologia Dell, foi também condenada a pagar uma indenização de R$ 10 milhões por “dano moral coletivo. Nos altos os magistrados concluíram que a empresa desrespeitou o Decreto 9.571/2018, que orienta as empresas sobre práticas humanizadas no local de trabalho.
Queda na produtividade
O ambiente tóxico e hostil gerado pelo assédio moral pode levar a uma diminuição da produtividade dos funcionários afetados, e membros da equipe que testemunham o assédio.
Deterioração do ambiente de trabalho
O assédio moral pode criar um ambiente de trabalho tóxico, prejudicando a moral e a cooperação entre os funcionários, o que afeta negativamente o desempenho da equipe. Muitas empresas nestas situações se questionam como motivar sua equipe de vendas? Ouça as vítimas, e trate os casos de assédio no rigor da lei, estabeleça uma política de prevenção e combate ao assédio.
Danos à imagem e reputação
A empresa pode sofrer danos à sua imagem e reputação caso seja associada a práticas de assédio moral, afetando negativamente sua capacidade de atrair e reter talentos e possivelmente prejudicando suas relações comerciais e parcerias.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
Artigo 483, alínea “e”: O empregado pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando “praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama”.
Comunicação e bem-estar dos funcionários
O assédio moral pode afetar a saúde física e mental dos funcionários, aumentando o risco de doenças, depressão e ansiedade. A comunicação também é considerado fator importante na determinação da saúde mental é o que afirma o Manual de Procedimentos para os Serviços de Saúde.
Quais as consequências do assédio moral para a vítima?
O maior prejudicado neste caso são as pessoas que sofrem diariamente com os casos de assédio. As consequências do assédio moral sobre a vítima são significativas e podem agravar, afetando a saúde física, e emocional, consequências:
Impacto na saúde mental e física
A vítima pode sofrer doenças psíquicas de estresse, ansiedade, depressão, irritabilidade, baixa autoestima e sentimento de impotência. Em 2021 a Justiça do trabalho recebeu 52 mil registros de assédio, os efeitos efeitos podem ser de curto ou longo prazo, dependendo da gravidade e duração do assédio.
A mente, afeta o corpo, e o corpo afeta a mente, o estresse crônico relacionado ao assédio moral pode levar a problemas de saúde física, como dores generalizadas, distúrbios do sono, palpitações, síndrome de burnout, problemas gastrointestinais, hipertensão e doenças cardiovasculares.
Queda no desempenho profissional
É natural também que ocorra na vítima dificuldades para se concentrar, tomar decisões e manter a motivação no trabalho, o que afeta diretamente seu desempenho profissional, pois se julgam incompetente.
Isolamento social
O assediador quando expõem a vítima publicamente de maneira vexatória, pode também isolar a vitimas dos outros colegas de trabalho. A vítima na maioria das vezes sente vergonhada, e até culpada da situação, levando ao isolamento social e ao afastamento de colegas, amigos e familiares.
Absenteísmo e rotatividade
A vítima pode se ausentar do trabalho com frequência devido ao estresse e o medo de encontrar o assediador, então falta ou chega atrasada. Um aumento das taxas de absenteísmo podem aumentar a rotatividade, o que acaba gerando custos adicionais com novas contratações e treinamento de novos colaboradores.
Impacto nas relações pessoais
O estresse e os problemas emocionais decorrentes do assédio moral no ambiente de trabalho podem afetar negativamente as relações pessoais da vítima, incluindo familiares, colegas de trabalho e amizades.
Dica: Não sabe como provar assédio moral no trabalho? Junte e-mails, imagens, fotos e prints de conversas, mensagens do whatsapp; gravações de áudio; testemunhas que presenciaram o ocorrido. E faça registro do assédio junto ao recursos humanos (RH) da empresa, não resolvendo procure um advogado trabalhista.
Trauma e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT)
Sob o mesmo ponto de vista em casos mais graves, a vítima pode desenvolver sintomas de transtorno de estresse pós-traumático TEPT. Isso incluem flashbacks do momento do assédio, pesadelos, evitação de situações relacionadas ao trauma e mudanças extremas no humor e na personalidade. Nestes casos é preciso procurar ajuda de um profissional médico como um psiquiatra ou psicólogo para cuidados necessários.
Código Penal Brasileiro:
Artigo 146: “Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça, ou depois de lhe haver reduzido, por qualquer outro meio, a capacidade de resistência, a não fazer o que a lei permite, ou a fazer o que ela não manda”.
É importante que as vítimas de assédio moral busquem apoio profissional e emocional para lidar com as consequências do assédio. Como aconselhamento, terapia ou grupos de apoio, além disso, é fundamental que as empresas e organizações adotem medidas para prevenir e combater o assédio moral.
Em conclusão: Como prevenir o assédio moral no ambiente de trabalho? Para minimizar essas consequências, as empresas devem estabelecer políticas de prevenção e combate a este tipo de conduta. E monitorar as práticas desta política além de promover uma cultura organizacional positiva que garanta que os funcionários se sintam apoiados e protegidos.